Пока обычные сотрудники считают бюджет на повседневные нужды, верхушка американского бизнеса продолжает наслаждаться уровнем жизни, который трудно представить даже в самых смелых фантазиях. Согласно масштабному расследованию The Wall Street Journal, анализирующему годовые отчеты 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, в 2025 году совокупная стоимость корпоративных привилегий для топ-менеджеров достигла астрономической отметки в 600 миллионов долларов.
Если разобрать этот «пирог» бонусов на составляющие, то структура расходов выглядит весьма красноречиво. Почти треть всех льгот (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. На втором месте — компенсация расходов, связанных с переездами, а замыкает тройку лидеров право на использование корпоративной авиации в личных целях (19,5%).
Тренд на гипертрофированную безопасность стал особенно заметным в последнее время. Более 250 компаний в прошлом году суммарно выделили 170 миллионов долларов на защиту своих лидеров. Подобная тревожная динамика — не случайность: после трагического убийства Брайана Томпсона, топ-менеджера UnitedHealth Group, в 2024 году, вопрос физической неприкосновенности руководства перешел из разряда гипотетических в разряд критических. Примером беспрецедентных трат служит Meta Platforms: только на защиту Марка Цукерберга компания потратила внушительные 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — это лишь вершина айсберга. Корпорации готовы оплачивать практически любой комфорт, связанный с перемещением сотрудников. При переездах или длительных зарубежных командировках компании берут на себя всё: от аренды элитного жилья и обучения детей до покрытия убытков при продаже недвижимости. Яркий пример — железнодорожный гигант CSX, который компенсировал 1,6 миллиона долларов убытков, возникших у Крути Патель Гоял при продаже дома. Гоял, ныне возглавляющая Etsy, вернулась в США из британского подразделения компании в 2025 году, получив в придачу пакет льгот на 1,2 миллиона долларов.
Не менее впечатляющие цифры демонстрирует и корпоративная авиация. Право на использование частных самолетов имеют около 700 руководителей из 400 компаний. В среднем такие перелеты обходятся компаниям в 160 тысяч долларов ежегодно, но бывают и исключения. Так, Apple выделила Тиму Куку почти 790 тысяч долларов на личные авиаперелеты.
Забота о здоровье топ-менеджеров также принимает формы «консьерж-медицины». В пакет преимуществ входят элитные программы страхования и регулярные визиты к лучшим специалистам. Чикагская страховая компания Old Republic International потратила почти 30 тысяч долларов на один лишь ежегодный осмотр одного из своих управленцев. А Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию медицинских расходов в размере 160 тысяч долларов.
Если говорить о наземном транспорте, то здесь разрыв между лидерами индустрии поражает. Компания Apollo Global Management потратила 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для своего гендиректора Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на служебный автомобиль своего главы Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов — разница почти десятикратная.
Впрочем, некоторые бонусы выглядят почти экзотично. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение огромное охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. А компания Chemed, владеющая брендом Roto-Rooter, выделила 121,5 тысячи долларов на билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события. Официальная позиция компании предельно прагматична: билеты закупаются для деловых целей, но, как признают в Chemed, гендиректор — большой фанат спорта — иногда пользуется ими в свободное время.
На фоне этих гигантов даже некоторые специфические выплаты кажутся мелочью. Например, Антонио Нери, глава Hewlett Packard Enterprise, чей годовой доход составляет 23,5 миллиона долларов, получил скромные 492 доллара на обслуживание резервного домашнего генератора.
Впрочем, настоящие рекорды принадлежат другим игрокам. В июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему компенсационный пакет на невероятную сумму около 1 триллиона долларов — это крупнейший бонус в истории США. На этом фоне даже самые «маленькие» бонусы выглядят значимыми, но даже самый скромный пакет из представленного списка — у Джека Дорси, основателя Twitter (ныне X, принадлежит Маску) и компании Block — составляет внушительные 2,75 миллиона долларов.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:22 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, корпоративные привилегии, бонусы, расследование
